Luottamusedustajat

Luottamusedustajan tehtävät

Luottamusedustajan tehtävä on ensisijaisesti valvoa, että sopimuksia noudatetaan ja että työntekijöiden oikeusturvaa ei rikota. Luottamusedustajilla on monia työpaikan kehittäjän rooleja. Luottamusedustajat neuvovat palkkausjärjestelmän soveltamista. Sopimustoiminta on viime vuosina siirtynyt yhä enemmän valtakunnan tasolta paikalliselle tasolle ja paikallisessa sopimisessa ovat luottamusedustajat, erityisesti pääluottamusedustajan rooli erittäin tärkeä - Ilman luottamusedustajaa paikallinen sopiminen on hankalaa tai mahdotonta.

Palvelusuhteen etujen valvonta
• Valvoo, että työpaikalla noudatetaan työlainsäädäntöä sekä työ- ja virkaehtosopimuksia, tarvittaessa neuvottelee erimielisyyksistä.
• Hoitaa jäsenistöä koskevia lomautus- ja irtisanomistapauksia.
• Luottamusedustaja valvoo työrauhan toteutumista.

Palvelussuhteen ehtojen kehittäjä
• Osallistuu työpaikoilla neuvottelutoimintaan ja paikallisten sopimusten tekemiseen.
• Edistää yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä.

Työpaikkatoiminnan kehittäjä
• Jäsenten työhön liittyvien asioihin vaikuttaminen.
• Työpaikan neuvottelu- ja kokoustoiminta.
• Yhteydenpito liiton muihin toimijoihin eri tasoilla.
• Myös vapaa-aikatoimintaan liittyviä asioita.
• Välittää tietoa ja ilmoituksia osapuolten kesken.
• Osallistuu tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen.
• On yleensä työpaikan yhteistoimintaelimessä.

Auttaa jäsentä
• Yksittäisissä työsopimus- ja työsuhdekysymyksissä.
• Neuvoo, ohjaa, keneltä voi kysyä?
• Kuuntelee jäsentä.
• Tiedottaa ajankohtaisista edunvalvonta-asioista niin yhdistykselle kuin jäsenistölle.